Bob (anteriormente HiBob): datos brevesNuestra calificación de estrellas: 4 de 5 Precio inicial: Costumbre Características:
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Bob, anteriormente conocido como HiBob, es un sistema de gestión de empleados con todas las funciones que funciona como una única fuente de verdad para todos los datos de sus empleados relacionados con recursos humanos. Si bien puede funcionar bien para pequeñas y grandes empresas, el público objetivo de Bob son las empresas de nivel medio con empleados en más de un país.
El énfasis de Bob en la personalización la convierte en una de las mejores soluciones de software de recursos humanos para empresas centradas en el crecimiento que buscan comprender a su fuerza laboral y destacarse en un mercado competitivo. Además, su interfaz intuitiva garantiza que Bob funcione bien para las empresas que necesitan poner en funcionamiento su sistema de recursos humanos sin invertir demasiado tiempo y dinero en la configuración y el lanzamiento iniciales.
Continúe leyendo para obtener más información sobre los precios, los planes, las funciones y más de Bob para que pueda decidir si Bob es la solución de recursos humanos adecuada para usted.
Ondulación
Empleados por tamaño de empresa
Micro (0-49), Pequeño (50-249), Mediano (250-999), Grande (1000-4999), Empresarial (5000+)
Cualquier tamaño de empresa
Cualquier tamaño de empresa
Características
Comentarios de 360 grados, seguimiento de solicitantes, administración de beneficios y más
Beto
Empleados por tamaño de empresa
Micro (0-49), Pequeño (50-249), Mediano (250-999), Grande (1000-4999), Empresarial (5000+)
Pequeño (50-249 empleados), mediano (250-999 empleados), grande (1000-4999 empleados)
Pequeño mediano Grande
Características
Gestión de compensaciones, incorporación, nómina y más
TalentoRRHH
Empleados por tamaño de empresa
Micro (0-49), Pequeño (50-249), Mediano (250-999), Grande (1000-4999), Empresarial (5000+)
Cualquier tamaño de empresa
Cualquier tamaño de empresa
Características
Seguimiento de solicitantes, administración de beneficios, incorporación y más
Precios y planes de Bob
Bob ofrece precios personalizados únicamente. Aunque Bob no incluye una prueba gratuita, sí ofrece una demostración gratuita. Deberá enviar su información en línea para solicitar una demostración personalizada gratuita y programar una reunión con un representante de ventas para obtener una cotización.
Recursos Humanos básicos
El módulo Core HR es la plataforma base de Bob, lo que significa que no puedes usar Bob sin él. A diferencia de los otros módulos de Bob, Core HR se puede utilizar como una solución independiente, pero Bob sobresale cuando se utiliza Core HR junto con los otros módulos de Recursos Humanos que revisamos a continuación. Póngase en contacto con un representante de Bob para obtener una cotización para la plataforma Core HR de Bob.
Core HR incluye todas las siguientes funciones de recursos humanos:
- Una página de inicio de empresa al estilo de las redes sociales.
- Un organigrama y un directorio de personas.
- Flujos de trabajo automatizados personalizables con recordatorios y notificaciones integrados.
- Autoservicio para empleados con permisos personalizados.
- Firma electrónica digital.
- Almacenamiento basado en la nube con permisos basados en el usuario para todos los documentos de recursos humanos.
- Análisis de recursos humanos en profundidad desglosados en paneles de KPI, que muestran datos de los empleados en tiempo real.
Módulos adicionales
Si bien Core HR puede funcionar por sí solo, Bob HRIS funciona mejor como un sistema totalmente integrado en el que varios módulos trabajan juntos para brindarle una visión integral de su fuerza laboral. Al igual que con Core HR, los módulos Bob adicionales cuestan una tarifa personalizada que puede discutir con su representante de ventas durante una demostración personalizada.
Los módulos complementarios incluyen gestión del desempeño, gestión de compensaciones, tiempo y asistencia, planificación de la fuerza laboral y más.
Las características clave de Bob
Página de inicio de la empresa
La página de inicio de la empresa de Bob se creó específicamente para un mundo pospandémico donde equipos híbridos, in situ y remotos trabajan juntos a diario. La página de inicio se ve y funciona como un sitio de redes sociales, lo que significa que casi no tiene curva de aprendizaje y fomenta la participación de los empleados a través de me gusta, reacciones emoji e hilos de comentarios.
Tanto los gerentes como los empleados pueden publicar, comentar y reaccionar en la página de inicio de la empresa de Bob, inspirada en las redes sociales. Imagen: Bob/Kylie McQuarrie. Idealmente, la página de inicio de la empresa mantendrá a todo su equipo en sintonía y fomentará las interacciones de los empleados, sin importar en qué parte del mundo esté trabajando su gente. Dado que la página es completamente personalizable, puede configurarla para que haga lo que necesite, lo que incluye publicar noticias de la empresa, celebrar cumpleaños, recopilar información sobre equipos remotos e híbridos y compartir elogios para los empleados.
Encuestas a empleados
Junto con la página de inicio de su empresa, que fomenta la comunidad, Bob le ofrece encuestas para empleados que le brindan información útil sobre la satisfacción general de los trabajadores. Las encuestas son totalmente personalizables y, al igual que la página de inicio y la interfaz general de Bob, intuitivas y fáciles de usar. Los empleados no deberían tener problemas para completar las encuestas, y los gerentes y superiores apreciarán los informes fáciles de generar que hacen que los resultados de las encuestas sean fáciles de interpretar.
Informes y análisis de recursos humanos
Los informes de recursos humanos totalmente personalizables de Bob ofrecen información única y procesable sobre cada elemento de la experiencia del trabajador. Bob tiene una biblioteca completa de plantillas de informes de recursos humanos, pero es igual de fácil generar informes únicos con sólo unos pocos clics.
En particular, el software de recursos humanos de Bob genera informes específicos de los empleados que muestran el desarrollo profesional, la permanencia y el equipo de cada trabajador. Con base en la información proporcionada, el algoritmo de Bob evalúa el riesgo de fuga de los empleados, brindándole la información que necesita para intervenir tempranamente y reducir el desgaste.
Integraciones de nómina
A diferencia de algunos de sus principales competidores, como Rippling y BambooHR, Bob no ofrece una solución combinada de software de nómina y recursos humanos. No puede usarlo para administrar la nómina o buscar beneficios para ofrecer a sus empleados.
Sin embargo, Bob se sincroniza perfectamente con docenas de proveedores de nómina, incluidos proveedores globales como Deel. Bob también se sincroniza con herramientas de software de administración de beneficios como Sequoia Tech, lo que garantiza que todos los datos de sus empleados estén actualizados dentro del sistema de Bob. Sincronizar sus soluciones de nómina y beneficios con Bob garantiza que toda la información de sus empleados esté actualizada y sea precisa dentro del sistema de Bob y ayuda a reducir el riesgo de errores problemáticos de nómina.
Centro de nómina
Una vez que sincronice a Bob con su solución de nómina preferida, podrá rastrear fácilmente todos sus datos de nómina en Bob's Payroll Hub, un panel integral de informes de nómina. Desde Hub, puede ver todos sus ciclos de pago activos. Es fácil vincular múltiples ciclos de pago y herramientas de software de nómina a la misma cuenta de Bob, lo que garantiza que pueda escalar a nuevos proveedores a medida que crece (incluida la expansión a nuevos países).
Los pros y los contras de Bob
| bob ventajas | Bob contras |
|---|---|
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Si Bob no es ideal para ti, consulta estas alternativas
| Característica | Ondulación | BambúHR | HCM laboral | Beto |
|---|---|---|---|---|
| Precio inicial | $8/empleado/mes. | Costumbre | Costumbre | Costumbre |
| Tiempo y asistencia | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Nómina incorporada | Sí | Sí | Sí | No (solo integración de terceros) |
| Sistemas de seguimiento de candidatos | Sí | Sí | Sí | No |
| Revisiones de desempeño de los empleados | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Aprende más | Visita ondulante | Visita BambooHR | Visitar jornada laboral | Visita Bob |
| Datos de planes y precios actualizados al 19/03/2024. | ||||
Rippling: el mejor sistema todo en uno de nómina, recursos humanos y TI
Nuestra calificación de estrellas: 4,3 sobre 5
Al igual que Bob, la plataforma de Rippling actúa como una única fuente de verdad para todo lo relacionado con los empleados. A diferencia de Bob, Rippling ofrece soluciones de nómina nacionales y globales integradas junto con sus módulos de recursos humanos y TI. Puede pagar a los empleados, ofrecer beneficios, enviar anuncios de la empresa y realizar encuestas a los empleados, todo dentro del mismo sistema.
Para obtener más información, lea nuestra revisión de Rippling.
BambooHR: los mejores conocimientos de los empleados
Nuestra calificación de estrellas: 4,4 sobre 5
BambooHR y Bob son dos plataformas HRIS extremadamente comparables que ofrecen una gama similar de servicios centrados en los empleados. Sin embargo, a diferencia de Bob, BambooHR ofrece complementos como nómina y beneficios. También incluye un sistema de seguimiento de candidatos integrado y agentes de atención al cliente dedicados.
Para obtener más información, lea nuestra revisión de BambooHR.
Workday HCM: lo mejor para empresas
Nuestra calificación de estrellas: 4,5 sobre 5
Si Bob no tiene suficientes funciones para respaldar a su gran equipo, puede que sea el momento de escalar a un software de nivel empresarial como Workday HCM. Las completas herramientas de recursos humanos de Workday incluyen análisis de personas en profundidad, encuestas integrales a los empleados, gestión del desempeño, ATS, LMS y mucho, mucho más.
Para obtener más información, lea nuestra revisión de Workday HCM.
Nuestra metodología
Para revisar el software de RRHH y nómina, nos comunicamos directamente con las empresas para ver demostraciones y hacer preguntas directamente sobre los servicios de su software. Nos registramos para pruebas gratuitas para probar el software nosotros mismos siempre que sea posible. También analizamos sitios de reseñas con reseñas de usuarios verificados para asegurarnos de que nuestro artículo final refleje múltiples puntos de vista, no solo nuestra propia experiencia.
También utilizamos un algoritmo interno para calcular las calificaciones de estrellas para cada marca que revisamos. Puede obtener más información leyendo nuestra explicación detallada de nuestra metodología de revisión de software de nómina, pero aquí hay una descripción general de lo que consideramos al calcular las calificaciones:
- Precios, que ponderamos al 25% de la puntuación final.
- Características, que ponderamos hasta el 35% de la puntuación final.
- Facilidad de uso, que ponderamos al 15% de la puntuación final.
- Atención al cliente, que ponderamos al 15% de la puntuación final.
- La experiencia de nuestros expertos, que ponderamos al 10% de la puntuación final.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el software Bob?
Bob es una herramienta de software de recursos humanos para empresas que desean gestionar empleados dentro de un sistema centralizado.
¿Para qué se utiliza HiBob?
HiBob, ahora Bob, es una plataforma HRIS que ayuda a pequeñas, medianas y grandes empresas de todos los sectores a gestionar su personal. Las empresas pueden utilizarlo para enviar anuncios de toda la empresa a los empleados, realizar encuestas entre empleados, obtener información sobre nóminas y más.
¿HiBob hace la nómina?
No, Bob (anteriormente HiBob) no incluye la nómina incorporada. Sin embargo, se sincroniza con docenas de sistemas de software de procesamiento de nómina, incluidos programas de nómina internacionales como Deel. Bob's Payroll Hub también sirve como un sistema de informes centralizado que se sincroniza con su sistema de nómina para garantizar que la información de sus empleados esté siempre actualizada.
